Talento
ÂŋPor quÃĐ quieres trabajar en el Grupo Arena?
Porque somos una compaÃąÃa especializada, responsable, comprometida con la excelencia en nuestros servicios. Apostamos por el desarrollo profesional diario basado en el talento de todo el equipo.
Creemos en la conciliaciÃģn, las oportunidades de crecimiento personal y profesional y la constante adaptaciÃģn a nuevos escenarios. Damos especial importancia a escuchar a todos los que colaboran con nosotros. Cada idea cuenta. Todos nosotros aportamos nuestra formaciÃģn, experiencia e innovaciÃģn o ingenio.
Buscamos personas como tÚ, ÂŋAceptas el reto?
El clima laboral es el medio en el que se desempeÃąa el trabajo diario. TambiÃĐn conocido como “ambiente laboral”. EstÃĄ formado por la combinaciÃģn de emociones, personalidades y actitudes de los colaboradores que trabajan en una misma organizaciÃģn. EstÃĄ directamente relacionado con la motivaciÃģn de todos los colaboradores o trabajadores que forman parte de la empresa.
Por eso desde el Grupo Arena tratamos de mejorar cada dÃa, lograr y mantener un buen clima laboral y hacer partÃcipes a los empleados y empleadas de cada pequeÃąo paso que conseguimos como grupo empresarial.
SegÚn mÚltiples estudios, se ha demostrado que cuando una persona se siente valorada, escuchada y cuidada en su compaÃąÃa actual, tiene mejor predisposiciÃģn para afrontar los mÚltiples retos de las tareas del dÃa a dÃa y dar lo mejor de sÃ.
De esta manera, disminuye la tasa de rotaciÃģn de personal, se evitan mÚltiples fugas de talento, desmotivaciÃģn de empleados y el mantenimiento de la cultura de la presencialidad en la oficina a cualquier coste.
En Arena nos sentimos orgullosos de haber respetado y cumplido con todas las medidas de seguridad contra la covid19, de haber superado con creces todas las expectativas en cuanto a objetivos marcados a todos los niveles.
Gracias a un magnÃfico clima laboral, se ha logrado mantener los estÃĄndares iniciales de excelencia, dar un trato personalizado a nuestros clientes y contar con una cartera de contratos superior a 30MâŽ.
Si aceptas el reto, entenderÃĄs que tratamos de compartir nuestra mejor versiÃģn, construir un mundo mejor, cuidamos y promovemos la cultura de la sostenibilidad, el medio ambiente, y el bienestar de las personas, dentro y fuera de la empresa.
FilosofÃa de trabajo
Desarrollo profesional
Contamos con un equipo formado por profesionales con gran experiencia, e ilusiÃģn. JÃģvenes talentos con formaciÃģn especÃfica y motivaciÃģn. Aprenden de la mano de reconocidos profesionales con una amplia trayectoria en el sector.
Equilibrio entre vida profesional y personal
Apostamos por la libertad en nuestros empleados. Tenemos plena confianza en su disciplina e implicaciÃģn, y promovemos la conciliaciÃģn de su actividad laboral con la personal.
Compromiso
Facilitamos a las personas un entorno de trabajo basado en la confianza y el compromiso mutuo. Los objetivos de los empleados y de la compaÃąÃa van en un Único sentido.
Cultura empresarial
Tenemos una personalidad de empresa basada en unos valores, procesos, polÃticas y actitudes con un patrÃģn bastante reconocido. Valores como el liderazgo, la libertad o autogestiÃģn, la ÃĐtica profesional , la excelencia y el dinamismo. Otros nos identifican por la solidez y la confianza.
Todo ello se resume en tres principios: ÃĐtica y responsabilidad, garantÃa y servicio al cliente, y respeto al medioambiente.Â
Los valores que compartimos nos ayudan a crecer y compartir un mundo mejor para las generaciones venideras.
Diversidad e inclusiÃģn
Diversidad e inclusiÃģn son dos conceptos claves en el mundo empresarial actual. Cada uno de estos tÃĐrminos define realidades diferentes, pero complementarias.
En el ÃĄmbito corporativo, la diversidad hace referencia a la presencia dentro de una organizaciÃģn de profesionales de diferente edad, sexo, orientaciÃģn sexual, nacionalidad, religiÃģn, etnia, culturaâĶ
Mientras que la inclusiÃģn es el conjunto de prÃĄcticas que se toman dentro de la compaÃąÃa para que cada colaborador asalariado sea cultural y socialmente aceptado y tratado con igualdad.
El objetivo final es crear un sentido de pertenencia en el que todo el equipo se sienta libre, valorado y respetado como persona.
Al ser complementarias, diversidad e inclusiÃģn deben ser desarrolladas de manera conjunta.Â
Se trata de eliminar barreras de accesibilidad de acuerdo con las legislaciones vigentes. La inclusiÃģn tambiÃĐn se trabaja desde los protocolos de funcionamiento de la compaÃąÃa. En este caso, desde Arena valoramos Única y exclusivamente el talento, la experiencia y la motivaciÃģn para el puesto de trabajo, dejando a un lado cualquier otro motivo extraprofesional sea cual sea su naturaleza.
Por ello tenemos lÃderes y altos cargos con responsabilidades que promueven un liderazgo empÃĄtico hacia los equipos.